En la actualidad, la salud mental en el lugar de trabajo es un aspecto crucial para el bienestar y el rendimiento de los empleados. En el Perú, la Ley N.º 30947, Ley de Salud Mental, reconoce y promueve el derecho de todas las personas a gozar de una salud mental óptima, ya que, establece disposiciones y requisitos relacionados con la promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación de la salud mental en el país.
Si eres un dueño de una empresa, gerente o estás en el área de recursos humanos, es esencial que comprendas, lo implica el cumplimiento de esta ley 30947 e implementes un Plan de Salud Mental en tu empresa.
A continuación, exploraremos a detalle esta normativa:
- El DS 007-2020 SA, regula las disposiciones establecidas en la Ley N.º 30947, la cual, establece la obligación de que las organizaciones tanto públicas y privadas deben proteger y promover la salud mental de sus trabajadores. Considerando que las instituciones públicas y privadas que no desarrollen atenciones de salud mental, deben realizar actividades correspondientes de carácter preventivo, en relación con los riesgos que afectan a sus trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales, en el marco del cumplimiento de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su DS 005-2012-TR.
- La ley promueve la capacitación y sensibilización sobre salud mental, tanto para profesionales de la salud como para el público en general. Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados reciban capacitación y sensibilización adecuadas sobre la importancia de la salud mental, la identificación de signos y síntomas de trastornos mentales (tales como Estrés, Ansiedad, Depresión y etc.), y la promoción de un entorno laboral saludable.
- La ley garantiza el respeto y protección de los derechos de las personas con trastornos mentales, incluyendo el derecho a la igualdad, la no discriminación, la dignidad y la privacidad. Los empleadores deben asegurarse de que se respeten y cumplan estos derechos en el entorno laboral.
- La ley establece que todas las organizaciones deben desarrollar programas de promoción y prevención que incluyan medidas de identificación, evaluación, atención y protección ante el estrés laboral, acoso, hostigamiento sexual, malestar, desmotivación, desconfianza, agotamiento laboral, violencia institucional, entre otros factores que afecten la salud mental de los trabajadores que aborden la promoción de la salud mental, la prevención de los trastornos mentales y la reducción de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.
- La ley establece que todas las personas tienen derecho a acceder a servicios de salud mental integrales y de calidad. Por lo que, los empleadores deben facilitar el acceso de los empleados a servicios de salud mental, ya sea a través de programas internos, seguros de salud o remisiones a profesionales especializados.
- La ley establece la creación de un registro de instituciones y servicios de salud mental, con el fin de garantizar la calidad y el cumplimiento de los estándares en la prestación de servicios. Los empleadores deben asegurarse de que los servicios de salud mental a los que remiten a sus empleados estén debidamente registrados y cumplan con los requisitos establecidos.
Es importante que los empleadores estén familiarizados con la ley y su implicancia, a fin de que tomen las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de sus disposiciones en beneficio de la salud mental de sus empleados y de su empresa.
