Con la presencia de la Ley N.º 30947, Ley de Salud Mental, el cuidado de ella en el ámbito laboral ha ganado reconocimiento en los últimos años como una necesidad prioritaria para promover el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, surge una interrogante a la hora de diseñar el plan de salud mental en una organización, pues hay muchas dudas sobre quién debería encargarse de esta tarea. Por ello, en este artículo, exploraremos el papel fundamental de los profesionales que podrían ocuparse del diseño de dicho plan, en concordancia con la legislación peruana.
Si bien, la ley no menciona directamente quién debe diseñar el plan de salud mental en las organizaciones, respalda la idea de trabajar bajo un enfoque integral, es decir, trabajar con diferentes profesionales que pueden contribuir con sus conocimientos y experiencia, adecuando las necesidades específicas de la organización y de los trabajadores, ya que, los empleadores deben garantizar un entorno laboral seguro y saludable, así como la participación activa de los trabajadores en la promoción de su propia salud mental.
¿Sabías qué?
Dentro del trabajo interdisciplinario se puede contar con psicólogos ocupacionales, profesionales de recursos humanos, médicos laborales y asesores de seguridad ocupacional, entre otros. Puesto que, cada uno aporta desde su especialidad para cumplir con los principios de la ley y promover un entorno laboral saludable y cuidar la salud mental de los trabajadores.
Sin embargo, el papel del psicólogo ocupacional resulta fundamental debido a su formación especializada y experiencia en el ámbito de la salud mental laboral. Dado que, su conocimiento experto, en capacidad de evaluación, diseño de estrategias preventivas e intervención individual y grupal, lo convierten en un actor clave para garantizar un entorno laboral saludable y promover el bienestar psicológico de los trabajadores. Al incluir al psicólogo ocupacional en el diseño del plan de salud mental, las organizaciones pueden estar mejor preparadas para enfrentar los desafíos y cuidar el bienestar emocional de su personal.
En conclusión, el diseño de un plan de salud mental efectivo en las organizaciones requiere de una perspectiva multidisciplinaria, siempre y cuando los profesionales cuenten con la formación y experiencia adecuada en el campo de la salud mental en el trabajo. Además, es importante tener en cuenta que la interpretación y aplicación de la ley puede variar, por lo que, se debe estar atento para adaptar las mejores prácticas y asegurar el cumplimiento de la normativa específica en cada caso.
