El monitoreo psicosocial en entornos laborales se ha convertido en una herramienta fundamental para evaluar y promover la salud mental de los trabajadores. En nuestro país, existe normativas que regulan la ejecución de estos monitoreos, con el objetivo de garantizar condiciones laborales adecuadas y prevenir riesgos psicosociales. En este artículo, analizaremos las normativas nacionales asociadas a la ejecución de monitoreo psicosocial, brindando a los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo una visión integral de los requisitos y procedimientos a seguir.
En relación con ello, la Ley N.º 30947, Ley de Salud Mental, refuerza la importancia de identificar y prevenir los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Algunas conexiones clave entre ambas normativas son:
1. Enfoque en la Promoción y Prevención:
- La Ley de Salud Mental enfatiza la necesidad de promover la salud mental y prevenir los trastornos mentales en todos los ámbitos de la sociedad, incluido el entorno laboral. El monitoreo psicosocial, al evaluar los factores de riesgo y protección para la salud mental de los trabajadores, contribuye directamente a estos objetivos de promoción y prevención establecidos en la ley.
2. Reconocimiento de los Riesgos Psicosociales
- La Ley de Salud Mental reconoce la existencia de factores psicosociales en el trabajo que pueden afectar la salud mental de las personas. Estos factores pueden incluir el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral y la falta de apoyo social, entre otros. El monitoreo psicosocial, conforme a la ley, se convierte en una herramienta fundamental para identificar y abordar estos riesgos en el contexto laboral.
3. Participación y Derechos de los Trabajadores
- La Ley de Salud Mental reconoce el derecho de las personas a participar en las decisiones que afectan su salud mental, así como a un entorno laboral saludable. El monitoreo psicosocial, al promover la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos y la implementación de medidas preventivas, se alinea con estos principios fundamentales de participación y derechos laborales establecidos en la ley.
En conclusión, ambas normativas presentadas respaldan y refuerzan la importancia de la ejecución de monitoreo psicosocial en entornos laborales como una medida clave para garantizar la salud mental de los trabajadores. Los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo deben estar familiarizados con estas normativas y aplicarlas de manera correcta en sus labores, al cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos, así se podrá lograr una mejora significativa en las condiciones de trabajo y promover el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral peruano.
