El monitoreo psicosocial en entornos laborales se ha convertido en una herramienta fundamental para evaluar y promover la salud mental de los trabajadores. En nuestro país, existe normativas que regulan la ejecución de estos monitoreos, con el objetivo de garantizar condiciones laborales adecuadas y prevenir riesgos psicosociales. En este artículo, analizaremos las normativas nacionales asociadas a la ejecución de monitoreo psicosocial, brindando a los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo una visión integral de los requisitos y procedimientos a seguir.
En relación con ello, la Ley N.º 30947, Ley de Salud Mental, refuerza la importancia de identificar y prevenir los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Algunas conexiones clave entre ambas normativas son:
En conclusión, ambas normativas presentadas respaldan y refuerzan la importancia de la ejecución de monitoreo psicosocial en entornos laborales como una medida clave para garantizar la salud mental de los trabajadores. Los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo deben estar familiarizados con estas normativas y aplicarlas de manera correcta en sus labores, al cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos, así se podrá lograr una mejora significativa en las condiciones de trabajo y promover el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral peruano.